Možnosti úspor v době recese v oblasti řízení lidských zdrojů

Mgr. Šárka Zíková

Článek pojednává o možnostech úspor v oblasti lidských zdrojů během období hospodářské recese. Oddělení řízení lidských zdrojů je zpravidla prvním úsekem, v němž hledá management možnosti finanční úspory. Obvykle jde např. o zrušení náboru, omezení investic do školení a vzdělávání, nebo omezení nabízených zaměstnaneckých výhod. Ze článku vyplývá, že pokud jsou úsporné kroky podnikány uvážlivě a s jasným strategickým záměrem, jsou zaměstnanci daleko pozitivněji přijímány. Období recese je bezesporu pro úsek lidských zdrojů obtížné, ale může být zároveň využito jako šance pro vybudování jeho značky, zvýšení prestiže a změnu role směrem ke skutečnému business partnerství vůči vedení společnosti.

This article deals with possibilities of saving money in human resources area in the time of economic recession. Human resources is always the first department, who management ask to offer possibilities of financial saving. Many of them like restriction of recruitment, investment to training or benefits, are usuall, but if all of them are made really strategicaly and advisedly, they are from employees more positive accepted . The time of recession can be hard for HR department, but it could be chance to raise the brand of HR, raise his prestige and change its role to real business partnership.

Ke stažení ve formátu PDF: Možnosti úspor v době recese v oblasti řízení lidských zdrojů

Oznámkujte tento článek | Průměrná známka 1.7

1 2 3 4 5 Známkuj  

Diskuse k článku | Možnosti úspor v době recese v oblasti řízení lidských zdrojů

Jméno: Předmět příspěvku:
Text:        nevyplňujte prosím Odeslat