Využití nových prvků personálního managementu v českých podnicích

prof. Ing. Ivan Nový CSc.

Spoluautoři: Ing. Hana Lorencová, Ph.D., PhDr. Alois Surynek

Příspěvek přináší vyhodnocené a komentované výsledky části dotazníkového šetření v českých podnicích (N = 252). Hlavními řešenými otázkami byly flexibilita zaměstnání a formy, ve kterých se flexibilita prosazuje, dále zaměstnávání zahraničních pracovníků a konkurenceschopnost českých zaměstnanců na evropském trhu práce a organizační kultura a její vliv na chování zaměstnanců.

This article deals with data evaluation of a part of survey in the Czech firms (N = 252). The main aims were flexibility of employment and forms of flexibility, employment of foreigners and ability of Czech employee’s to compete at the European employment market. The next aim was organizational culture and its influence on employee’s behaviour.

Ke stažení ve formátu PDF: Nový - Lorencová - Surynek

Oznámkujte tento článek | Průměrná známka 1

1 2 3 4 5 Známkuj  

Diskuse k článku | Využití nových prvků personálního managementu v českých podnicích

Jméno: Předmět příspěvku:
Text:        nevyplňujte prosím Odeslat